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    29 2020-05

    應屆生培養:建立工作導師制

    來源:人力資源部 郭發


    為了讓2020年新入職畢業生順利融入團隊進入角色,特力集團為應屆生指派工作導師來幫助他們盡快適應企業環境和新的工作崗位,提升工作能力,以期他們未來成為公司可持續發展的生力軍。

    應屆生導師除了擁有豐富的工作經驗之外,是否具備專業的輔導能力,能站在公司的角度引導應屆生建立正確的價值觀和職業態度,訓練新員工必備技能,激發他們的工作熱情,并持續推動執行落地,是決定應屆生能否實現校園與職場的成功過渡,真正成為企業未來生力軍的關鍵因素,2020年5月9日特力集團組織了應屆生導師的培訓,通過一系列的科學而實用的方法,引導正確觀念、訓練業務技能、激勵工作熱情、推動高效執行這四項能力的講解和訓練,全面提升應屆生導師的輔導能力。

    作為應屆生,在其職業生涯即將開始的時候必然會有這樣或那樣的困惑,特別希望有高人指點迷津,用其豐富的人生閱歷和職場實戰經驗,幫應屆生解開團團迷霧,指引掃清職業發展道路上的障礙,辨識前行的方向。

    指導不僅僅是一個概念或過程,這是一份互惠的禮物。

    一、作為應屆生要注意的一些關鍵點,以便最大限度地發揮與導師的輔導關系,并確保個人成長和成功。

    (一)心態開放,自我批評。在指導過程中,應屆生需要愿意接受輸入和反饋,質疑自己,并努力挖掘自己。盡心盡力,誠實地了解自己,了解自己和他人的具體情況、特點和缺點。參與、建立和保持積極的關系。記住——你需要付出才能有所收獲。

    (二)接受自己的責任。理解這樣一個事實:導師可以幫助你理解問題并給出建議。然而,你必須努力完成商定的行動項目。

    (三)貫徹到底。作為應屆生,確保在會議和工作會議期間和之后與導師保持密切聯系。以積極主動的方式提供定期更新,例如通過工作中現場請教,發送短郵件,以保持導師的參與和支持。

    二、成為導師的益處。毫無疑問,輔導關系對雙方來說都是一項重要的時間承諾。經常經驗豐富的員工會問自己:他們已經被無數的事情和最后期限所困擾,他們為什么要參與指導呢?

    (一)開發你的意識。輔導就像教練,幫助你時時刻刻意識你的思想、感受和周圍環境。它通常就是一種對自己和周圍事物的接納,即沒有一種“正確”或“錯誤”的思考或感受方式。

    (二)自我回顧。當你幫助你的應屆生時,你就有機會回顧你自己的專業知識、經驗、優勢和需要改進的領域。否則你可能沒有足夠的時間去回顧,你可能會發現以前沒有發現的領域和行為。

    (三)用全新的眼光看待事物。輔導有助于用一套全新的眼光看待組織。例如,你可以發現應屆生如何處理他們的任務和挑戰,以及他們是如何找到出路的。

    (四)自我充電。許多導師從輔導過程中獲得個人的滿足感和快樂。如果你精疲力竭,輔導工作可以給你和你自己的發展帶來新的力量和能量。

    應屆生工作導師制是培養和規劃應屆生職業發展的重要手段。公司希望應屆生能夠迅速成長、快速進入工作角色、認同公司的價值觀,而應屆生則希望獲得成長的空間。導師制恰恰順應了這種要求,它提倡分享知識與智慧,提倡通過溝通與交流提升信任感與忠誠度,也有利于培養應屆生的工作責任感和業績水平,實現了公司與員工的共贏。

     

     

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